PANTOUFLAGE
RIFERIMENTO NORMATIVO=ART. 53 COMMA 16 TER DEL TESTO SUL PUBBLICO IMPIEGO, DLGS 165/01=TUPI.
IL DIPENDENTE PUBBLICO CHE NEGLI ULTIMI TRE ANNI DI LAVORO ABBIA ESERCITATO POTERI DI NATURA NEGOZIALE O AUTORITATIVI NELLA P.A. NON PUO’ NEI TRE ANNI SUCCESSIVI SVOLGERE ATTIVITA’ LAVORATIVA O PROFESSIONALE PRESSO SOGGETTI PRIVATI DESTINATARI DEI MEDESIMI POTERI SVOLTI NELLA P.A.
Introdotto dalla L 190/12 (Legge Severino) sull’anticorruzione.
CONSEGUENZE GIURIDICHE
IN CASO DI VIOLAZIONE DELLA NORMA
1) CONTRATTI DI LAVORO NULLI
2) RESTITUZIONE DEI COMPENSI RICEVUTI 3) IMPOSSIBILITA’ DI QUELL’IMPRESA DI STIPULARE NEI SUCCESSIVI TRE ANNI NUOVI CONTRATTI CON LA P.A.
WHISTLEBLOWER
IL DIPENDENTE PUBBLICO CHE DENUNCI ALL’AUTORITA’ GIUDIZIARIA O ALL’ANAC O ALLA CORTE DEI CONTI CONDOTTE ILLECITE DI CUI VENGA A CONOSCENZA NELL’AMBITO DEL RAPPORTO DI LAVORO, NON POTRA’ ESSERE SANZIONATO, NE’ LICENZIATO, NE’ SOTTOPOSTO A MISURA DISCRIMINATORIA PER MOTIVI LEGATI A QUELLA DENUNCIA.
NELL’AMBITO DI QUELLA DENUNCIA EGLI HA DIRITTO ALL’ANONIMATO TRANNE NEL CASO IN CUI CONOSCERE L’IDENTITA’ DEL DENUNCIANTE SIA UTILE ALLA DIFESA DELL’INCOLPATO STESSO.
LEGGE SEVERINO 190/12
PANTOUFLAGE: mette dei paletti al fenomeno del passaggio dal lavoro pubblico al lavoro privato quando il dipendente pubblico ha lavorato con poteri negoziali e autoritativi.
WHISTLEBLOWER: DISCIPLINA LA TUTELA DEL DENUNCIANTE.