1) FONTI DEL DIRITTO (PRIMARIE [LEGGI], SECONDARIE [Regolamenti Amministrativi]).
2) SITUAZIONI GIURIDICHE SOGGETTIVE (Interesse legittimo, diritto soggettivo).
3) AZIONE AMMINISTRATIVA (Principi della Costituzione[1], attività vincolata[2] della P.A. e discrezionale[3], atti e provvedimenti amministrativi [elementi essenziali di un provvedimento amministrativo]).
4) STRUTTURA P.A. (organo della P.A., competenza, rapporto tra organi [gerarchico, di coordinamento]).
IL RAPPORTO DI LAVORO NEL P.I.
È una branca del Diritto Amministrativo. 6 sono le macrocategorie:
1) FONTI: Costituzione, D.lgs 165/01 Testo Unico, Riforma Brunetta 2009 (D.lgs 150/09), Riforma Madia (D.lgs 74 e 75/17).
2) NORMATIVA DI RECLUTAMENTO DEL P.I. (E MOBILITA’): DL 36/22 convertito con la L 79/22, DPR 82/83, poi mobilità intercompartimentale, temporanea, periodica.
3) DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO: diritti e doveri, art. 50 e ss. del TUPI, regime di compatibilità, conferibilità, formazione del contratto nel P.I. (ARAN), doveri -> art. 54 e ss. e CODICE DI COMPORTAMENTO DEL PUBBLICO DIPENDENTE (DPR 62/13).
4) RESPONSABILITA’ E SANZIONI PREVISTE PER IL PUBBLICO DIPENDENTE: artt. 55 e ss. del TUPI.
5) DIRIGENZA: artt. 15-29 del TUPI.
6) CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO NEL P.I.: licenziamento per motivi disciplinari, per giusta causa, dimissioni.
[1] Artt. 97 e 98.
[2] Su cui la P.A. non può sindacare.
[3] Potere di discrezione, come nel caso di poter costruire.